ОБ УПРАВЛЕНИИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Профилактическая работа в районе
Дошкольное образование
Школьное образование
Психолого-медико-педагогическая комиссия
Дополнительное образование
Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО)
Работа с педагогическими кадрами
Документационное обеспечение кадрового делопроизводства и документооборота
Примите наши поздравления...
Бюджетная и финансовая работа
Летняя оздоровительная кампания
Аттестация педагогических и руководящих работников
Одаренные дети
Методическая работа
Обеспечение жизнедеятельности ОУ
Конкурс "Учитель года Красноярского края"
Правила размещения в сети Интернет и обновления информации об образовательном учреждении
План работы
Инклюзивное образование

ФОТОГАЛЕРЕЯ

  

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА:
ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ
 
 
По состоянию на 01.09.2015 года в общеобразовательных учреждениях района работают 1093 человека. Из них 77 – руководящий состав (директора школ и их заместители); 533 педагогических работников, из которых 484 учителей-предметников; 66 человек – учебно-вспомогательный персонал, обслуживающий персонал – 417 человека. Существует острый кадровый дефицит учителей начальных классов и английского языка.
 
На 01.09.2015 года из числа педагогических работников высшую квалификационную категорию имеют – 80, первую – 271, вторую – 9 педагогов.
 
Из общей численности педагогических работников имеют стаж работы более 20 лет – 340 педагогов, от 10 до 20 лет – 83 педагога, от 5 до 10 лет – 54, от 2 до 5 лет – 31 педагогов и менее 2 лет – 25.
Достигли пенсионного возраста 149 педагога, 410 педагогов – в возрасте от 35 до 55 лет, 94 педагогов – в возрасте от 25 до 35 лет, 29 - моложе 25 лет. Мужчин – педагогов в системе образования работает – 65 человек.
 
Из общей численности педагогических работников имеют высшее профессиональное образование – 386, среднее профессиональное – 132, начальное профессиональное – 1, среднее (полное) общее – 14 человек.

Приблизительно  30%  из общего числа педагогических работников имеют пенсионный возраст (по старости и по выслуге лет). Данная ситуация свидетельствует о "старении" педагогического сообщества района. Это объясняется тем, что сфера образования остаётся не привлекательной для трудоустройства молодых специалистов, уровень запросов которых относительно заработной платы, условий и перспектив профессиональной деятельности по окончанию ВУЗа очень высок.